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鄧喜平,，2009年從中國政法大學(xué)畢業(yè),，進(jìn)入湖美從事人事工作至今。她以樸實(shí),、真誠的作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度受到了校內(nèi)老師的一致認(rèn)可,，她以不斷進(jìn)取，昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài),，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作作風(fēng),，善于合作的奉獻(xiàn)精神以及高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神，為營造良好的“育人”環(huán)境做出了自己的貢獻(xiàn),。

鄧喜平老師認(rèn)為,，責(zé)任心，是工作中最應(yīng)當(dāng)堅持的品質(zhì),。工作中,，她十分重視業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。一方面,，認(rèn)真學(xué)習(xí),、領(lǐng)會上級人事相關(guān)政策和理論，力求全面了解每項政策的來龍去脈,，構(gòu)建自身的人事政策知識體系,，并注意在實(shí)際工作中的融會貫通；另一方面注重與兄弟院校的橫向交流,，努力通過多種途徑深入了解學(xué)校情況,，注意基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集和情況調(diào)研,，力求全面了解所遇到的問題。

鄧?yán)蠋熣f：“一份工作做的好與不好,，是個人能力上的表現(xiàn),，不管怎樣，我盡量做到自己滿意,?！?013年度，她協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成了公開招聘,、崗位設(shè)置管理,、軍轉(zhuǎn)干部與退役士兵安置、2012年度考核,、轉(zhuǎn)正考核,、院系二級管理考核、入職,、退休,、離職、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析,、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作,。

人事管理工作是直接為每一位老師服務(wù)的，因此,，部門人員的工作態(tài)度影響著老師的切身感受,。“在我們的眼里,，可能經(jīng)常處理的是一些細(xì)小的問題,，然而，這些問題在老師個人來講,，那可能就是他思考了很久的大事,。”鄧喜平老師這樣對記者說,?！盁崆椤保罢嬲\”,，“專業(yè)”是鄧?yán)蠋熢诠ぷ髦锌偨Y(jié)的三點(diǎn)原則。

鄧喜平老師提到,，集體榮譽(yù)感對一個員工來講是非常重要的,，大部分的工作需要團(tuán)隊協(xié)作來完成，不應(yīng)只局限于個人業(yè)務(wù),，更要有大局觀念,。因此,，在努力做好人事管理工作的同時，鄧?yán)蠋熓冀K實(shí)踐著“相對分工,、絕對合作”的工作機(jī)制,，注重團(tuán)隊協(xié)作。在工作中從不計較工作時間的長短,、工作量的大小,，兢兢業(yè)業(yè)，以較強(qiáng)的組織意識和集體意識,，協(xié)助同事完成了部分人事相關(guān)工作,。

在鉆研人事工作業(yè)務(wù)，完成學(xué)歷學(xué)位變更,、職務(wù)職稱變動,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計更新等基礎(chǔ)工作的同時，鄧喜平老師堅持每年系統(tǒng)完整的做好“年度人事工作簡報”,、“年度人事工作大事記”和“年度人事工作總結(jié)”,，主動承擔(dān)人事工作項目申報、專項經(jīng)費(fèi)申報等相關(guān)工作,。通過此,，她適當(dāng)全方位了解了人事處工作，一定程度上培養(yǎng)了人事工作的全局意識,。

（記者：小陽 張娟）